香港的輸入外勞制度介紹
香港的外勞政策主要以「補充勞工計劃」為核心，
但同時必須確保本地工人就業機會不受影響。

申請企業需證明經已努力招聘本地員工但無法滿足需求，方可提出外勞申請。

內地外勞與香港外勞的差別
所謂「內地外勞」，即來自中國大陸的工作人員，與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。

文化和語言的相容性，使內地勞工成為部分行業的理想人選。

不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。

外勞申請程序詳解
所有輸入外勞計劃皆須由本地公司向勞工處提出申請。

程序包括：刊登招聘廣告、提交職位資料、說明招聘困難、列明勞工宿舍安排及工資待遇等。

若資料齊備且合理，審批程序相對順利；但若資料不足或配額有限，或需補件或等待更久。

行業輸入勞工的主要渠道
補充勞工計劃（Supplementary Labour 外勞配額申請 Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。

每宗申請都會根據工種緊缺程度及本地招聘成效進行評估。

勞工待遇不得低於同類本地勞工標準，保障平等待遇。

輸入勞工的住宿要求
為保障外勞基本生活品質，雇主必須提供合適的宿舍設施。

宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。

許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。

大陸勞務公司與香港企業合作模式
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。

透過具備良好信譽的中介合作，可確保人選素質與法規合乎要求。

切勿與無牌中介或黑工中介合作，避免觸法與人力糾紛。

外勞人數如何分配？
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制，並非無上限。

若企業曾違規，配額申請可能會被延遲或拒絕。

按時引進及妥善管理外勞，有助企業建立良好紀錄。

結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。

合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。

未來，透過更智能化的配額管理、電子申請與標準化宿舍制度，香港有望建立更高效的人力補充體系。